U prostoru prepunom raznolikosti mišljenja, iskustava i generacijskih pogleda, održan je sedmi panel u organizaciji Women's Executive Business Cluba pod nazivom 'Od baby boomera do Gen Z: Sinergija za budućnost'. Panel je okupio relevantne predstavnike generacija – od onih s desetljećima iskustva do onih koji oblikuju digitalni svijet današnjice. Među govornicima bili su: Niko Čuturić, jedan od najistaknutijih TikTok kreatora u Hrvatskoj, Anastazija Vasileva Pokrajac, direktorica tržišta Adria regije u Belupu te članica Uprave Farmavite BiH, Selma Terlević, urednica native sadržaja u 24sata i osnivačica well-being platforme Gosimple, te Karla Lončarić, psihologinja i edukantica 2. stupnja kognitivno-bihevioralne terapije. Na kraju službenog dijela eventa, goste su zabavljali Ira Žurić i Damir Hornung, a ujedno se proslavio i prvi rođendan Women's Executive Business Cluba.
Panel je otvorila osnivačica kluba, Danijela Lončarić, koja je istaknula osobnu motivaciju za pokretanje ovakvih razgovora: 'Ne znate koliko mi je srce puno večeras - iskreno sam ganuta. Hvala svima koji ste ovdje, a posebno onima koji su s nama od samih početaka. Ovaj klub je nastao iz moje duboke potrebe da progovorim o stvarima za koje prije nisam imala prostora – i da omogućim i drugima isto. Htjela sam sigurno okruženje gdje će ljudi moći reći ono što im leži na duši, bez straha i osude. Tema generacija itekako nas se tiče – i zaslužuje dublju pažnju. Hvala vam što ste večeras dio toga.'
Jedan od najmlađih panelista bio je popularni TikToker Niko Čuturić, koji je ponudio autentičan pogled iz perspektive generacije Z: 'Puno se priča kako su mladi neodgojeni ili preosjetljivi, ali činjenica je da svijet oko nas funkcionira posve drugačije. Mi se susrećemo s mišljenjima javnosti svakodnevno – nekad i brutalnima. Ljudi su brži napisati nešto negativno nego pozitivno, i to često bez imalo filtera. Starije generacije se s time nisu morale nositi, a mi to živimo svaki dan. Ipak, kad se dogodi pravi dijalog, tu se otvara prostor da učimo jedni od drugih.'
Iz korporativnog sektora iskustvo je podijelila Anastazija Vasileva Pokrajac, direktorica tržišta Adria regije u Belupu te članica Uprave Farmavite BiH: 'Kao netko tko je vodio timove s rasponom generacija od baby boomera do Gen Z-a, mogu reći da sinergija nije mit – ali se mora njegovati. Stariji kolege imaju nevjerojatnu institucionalnu memoriju i znanje, dok mlađi donose svježinu, tehnologiju i brzinu. Ključ je u uzajamnom poštovanju. Kada stariji mentoriraju mlađe o vrijednostima, a mlađi njih podučavaju novim alatima – nastaje čudo. Ali treba strpljenja, i jasno vođenje da bi se to ostvarilo.'
Karla Lončarić, psihologinja i konzultantica, dala je generacijski presjek načina pristupa izazovima: 'Baby boomeri zvat će tehničku podršku, generacija X će prvo pročitati upute, milenijalci će naći YouTube tutorial, a Gen Z će već sve znati i još promijeniti lozinku. Te razlike su simpatične, ali one pokazuju koliko se svijet brzo mijenja – i kako se ljudi u tim promjenama snalaze različito. Mlađe generacije suočene su s nesigurnostima, tjeskobom i uspoređivanjem na razini cijelog svijeta, što starijima nije bilo poznato. Zato moramo razgovarati – ne o tome tko je bolji, nego kako si možemo pomoći.'
Na panelu je sudjelovala i Selma Terlević, koja se osvrnula na izazove međugeneracijske komunikacije u formalnim sustavima: 'Starije generacije često su rasle u sustavima gdje se problemi nisu izricali direktno, pa im je teško prihvatiti otvoreniju kritiku. Imala sam iskustva gdje su i najmanje primjedbe doživljene kao napad. No, današnje okruženje traži transparentnost i konstruktivnu komunikaciju. Nije lako, ali ako želimo graditi timove koji rastu, moramo naučiti razgovarati i kad nije ugodno – uz poštovanje, ali i jasnoću.'
Panel koji je završio uz snažnu poruku o važnosti povezivanja, dijaloga i međusobne edukacije, ovog puta vodila je Damira Gregoret i dala svoj osobni pečat kao savršenu notu cijelom dijalogu. Zaključak je bio jasan: bez obzira kojoj generaciji pripadamo, jedino zajedno možemo graditi održive i uspješne zajednice – u poslu i izvan njega.
Women's Executive Business Club inicijativa je osmišljena kako bi povezivala, podržavala i osnaživala žene i muškarce na izvršnim pozicijama u Hrvatskoj i regiji.
